領導看重你并不能說就是提拔你，因為單位里需要干事的，這就是在單位里的先進工作者，勞動模范的產生。領導提拔誰首先看他的能力，適合做管理者就會提撥。所以領導看重你就是希望你好好工作，做一個先進工作者。

領導看重你卻提拔了別人什么意思

第一，來源于領導方面

領導看重你，放心的把任務交給你，可能只是單純的肯定了你某一方面的工作能力，或者僅僅只是單純的利用你。提拔別人，可能是那個人的綜合能力要比你強，或者具有更好的管理能力，比你要適合更高一層的位置。領導的心思你別猜，反正猜來猜去你也猜不明白。

第二，來源于被提拔的那個同事方面

這位替代你被提拔的同事也許本身就有比你更高的工作能力，或者他在處理人際關系方面比你做的要好，他跟領導之間有更深的聯(lián)系。還有一種可能，他也許抓到了領導的把柄，領導為了自己的事跡不敗露，不得不討好他提拔他。

第三，來源你自己

領導看重你，是他親口給你的肯定嗎，還是你的自以為。檢查一下你自己有沒有過度自大驕傲，過高的看重自己的能力，自己在工作的時候有沒有擺出高高在上的姿態(tài)，不配合其他同事的工作。要時刻謹記，擁有高的工作能力不代表你就有了俯視一切的資本，公司是一個團隊，領導拍不會僅僅看重某一個人的能力，而會更加看重這個人是對這整個團隊會起到什么樣的作用。

所以，先公正的評價自己，擺正自己的工作態(tài)度，虛心向別人學習，積極的配合同事的工作，當你真的對整個團隊發(fā)揮出你的效能的時候，終會得到領導真正的肯定。

被領導重視卻沒晉升怎么辦

“領導看上你”，只能說明領導眼里有你，說明你在領導心里掛了一個號，初步具備了被提拔的一個條件。但是究竟能否提拔你，還要看很多其它相關的條件

一是領導眼里是否同時也“看上”了另外一個人，這個人可能比你更優(yōu)秀；

二是受外部環(huán)境的影響，某些有影響力的“大人物”的潛規(guī)則左右了你單位領導的提拔計劃；

三是被提拔的那個人情商比你稍大一點點，背后用了一點小伎倆，做了一點小手腳，踩著你的小肩膀上去了；四是你是否存在“自作多情”的情況，自我感覺良好，領導本來對誰都好，你卻自以為是，高估了自己。職場上的潛規(guī)則暗流涌動且風云變幻，究竟如何變幻誰也說不清楚，建議你還是踏踏實實埋頭苦干吧，耐心地等待下一次機會，相信是金子總會發(fā)光的。

領導表面很看重你有什么表現(xiàn)

1、薪資是否達到你的預期。

如果他連你的期待薪資都給不到，那基本就可以篤定老板在壓榨你。想想看，你自己值5000元，老板給你4000-4500甚至更低，你就會因為這個薪資的落差而導致積極性被削弱，開明的老板都明白這個道理。所以連這個道理都不懂的老板，他跟你承諾的未來真的能兌現(xiàn)嗎？他會不會一直以模棱兩可的說辭搪塞你呢？畢竟他能搪塞你一次，就有可能搪塞第二次。

2、是“用”你比較多還是“幫”你比較多？

有些老板雖然給你足夠的薪資，但很多工作上的事情并沒有給你太多經驗上的建議，只是一直讓你做自己目前擅長的事情，在我看來這就是在“用”你，把你當成一個填坑的“崗位”而已。簡單說，就是換個人，公司也能運轉，只是你比較好用而已。

而真正想培養(yǎng)你的領導，會給你很多支持，比如你不懂的事情他會給你解釋，遇到困難他會教你怎么解決，他還會給你去接觸公司的其他崗位人員，為的就是提升你對其他崗位的熟悉程度以及你的溝通能力。

你可以根據(jù)上述標準對號入座，分析你的老板究竟是在重用你還是在壓榨你。行為是不會騙人的，不要認為現(xiàn)在對你不好的老板，以后會對你好。因為對你好的老板，會一直對你好。